Blog

Ostanie miesiące pokazują, że przepisy dotyczące delegowania pracowników będą się zmieniały. O tym czego możemy się spodziewać, jakie jest najnowsze orzecznictwo sądów, jak konstruować umowy i jak radzić sobie w trakcie kontroli powiemy na najbliższym szkoleniu, którego organizatorem jest Wyższa Szkoła Biznesu we Wrocławiu.

Do tej pory delegowanie pracowników przez przedsiębiorców z Polski stanowiło atrakcyjne rozwiązanie zarówno dla pracowników, pracodawców, jak i zagranicznych klientów. Ten stan rzeczy może się jednak niebawem zmienić. Komisja Europejska proponuje regulacje zrównujące płace pracowników delegowanych z pracownikami macierzystymi miejsca delegowania.

Sądy często oddalają roszczenia o ustalenie stosunku pracy inicjowane głównie przez zleceniobiorców po zakończeniu współpracy z firmą. Kontrakt cywilnoprawny nie jest bowiem gorszą, ale odmienną od etatu podstawą zatrudnienia.