Blog

Pracownik mobilny, który decyduje się na wykonywanie obowiązków służbowych poza miejscem swojego zamieszkania ma obowiązek sam zorganizować sobie nocleg. Jeżeli zafunduje go pracodawca wówczas będzie musiał odprowadzić składki od tego typu świadczeń. Takie wnioski płyną z lektury uzasadnienia ostatniej uchwały Sądu Najwyższego.

Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca osiągający w Polsce mniej niż 25 proc. swoich obrotów nie jest z góry skazany na odmowę poświadczenia formularza A1 dla delegowanych pracowników. ZUS powinien brać pod uwagę również inne wskaźniki kluczowe dla danej działalności.

Od momentu ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego przedsiębiorcy zastanawiają się, czy pomimo odroczenia utraty mocy obowiązującej niekonstytucyjnego przepisu ZUS będzie w tym okresie stosował wykładnię przepisu zgodną z orzecznictwem Sądu Najwyższego wspartą wyrokiem TK, czy też pozostanie przy dotychczasowym stanowisku. Niezależnie od tego, jak postąpi organ rentowy sądy już powołują się na wnioski Trybunału.