Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca osiągający w Polsce mniej niż 25 proc. swoich obrotów nie jest z góry skazany na odmowę poświadczenia formularza A1 dla delegowanych pracowników. ZUS powinien brać pod uwagę również inne wskaźniki kluczowe dla danej działalności.

Więcej: rzeczpospolita_praca_i_zus_2016_02_18_w_delegowaniu_wazne_nie_tylko_obroty