Blog

Do tej pory delegowanie pracowników przez przedsiębiorców z Polski stanowiło atrakcyjne rozwiązanie zarówno dla pracowników, pracodawców, jak i zagranicznych klientów. Ten stan rzeczy może się jednak niebawem zmienić. Komisja Europejska proponuje regulacje zrównujące płace pracowników delegowanych z pracownikami macierzystymi miejsca delegowania.

Sądy często oddalają roszczenia o ustalenie stosunku pracy inicjowane głównie przez zleceniobiorców po zakończeniu współpracy z firmą. Kontrakt cywilnoprawny nie jest bowiem gorszą, ale odmienną od etatu podstawą zatrudnienia.

Pracownik mobilny, który decyduje się na wykonywanie obowiązków służbowych poza miejscem swojego zamieszkania ma obowiązek sam zorganizować sobie nocleg. Jeżeli zafunduje go pracodawca wówczas będzie musiał odprowadzić składki od tego typu świadczeń. Takie wnioski płyną z lektury uzasadnienia ostatniej uchwały Sądu Najwyższego.