Blog

Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca osiągający w Polsce mniej niż 25 proc. swoich obrotów nie jest z góry skazany na odmowę poświadczenia formularza A1 dla delegowanych pracowników. ZUS powinien brać pod uwagę również inne wskaźniki kluczowe dla danej działalności.

To co do tej pory nie było dopuszczalne ma stać się obowiązkiem. Przedsiębiorca będzie musiał prowadzić ewidencję godzin pracy zleceniobiorców. Nowy projekt przewiduje także wprowadzenie minimalnej stawki wynagrodzenia dla osób świadczących usługi na podstawie umów zleceń. Jak przygotować się na wejście w życie nowych przepisów?

Od momentu ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego przedsiębiorcy zastanawiają się, czy pomimo odroczenia utraty mocy obowiązującej niekonstytucyjnego przepisu ZUS będzie w tym okresie stosował wykładnię przepisu zgodną z orzecznictwem Sądu Najwyższego wspartą wyrokiem TK, czy też pozostanie przy dotychczasowym stanowisku. Niezależnie od tego, jak postąpi organ rentowy sądy już powołują się na wnioski Trybunału.