Blog

Sądy często oddalają roszczenia o ustalenie stosunku pracy inicjowane głównie przez zleceniobiorców po zakończeniu współpracy z firmą. Kontrakt cywilnoprawny nie jest bowiem gorszą, ale odmienną od etatu podstawą zatrudnienia.

W dniu 22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy (KP), która m.in. zmienia dotychczasowy porządek zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony. O czym należy pamiętać zawierając nowe umowy i jak zmienić te już obowiązujące?

Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że pracodawca osiągający w Polsce mniej niż 25 proc. swoich obrotów nie jest z góry skazany na odmowę poświadczenia formularza A1 dla delegowanych pracowników. ZUS powinien brać pod uwagę również inne wskaźniki kluczowe dla danej działalności.