Blog

Wyrok niemieckiego sądu pokazuje, że pozyskanie certyfikatu umożliwiającego prowadzenie agencji pracy tymczasowej tylko po to, aby „wypożyczać” samego siebie nie przyniesienie oczekiwanego rezultatu.

Gabinet Andrei Nahles zaprezentował najnowszy projekt zmian w niemieckiej AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) ustawy regulującej kwestię pracy tymczasowej w Niemczech. Nowa ustawa, już po naniesieniu niezbędnych poprawek przez federalny urząd kanclerski wejdzie w życie najprawdopodobniej 1 stycznia 2017 roku. Jak jej przyjęcie wpłynie na sytuację działających w Niemczech agencji pracy tymczasowej?

Jakiego odszkodowania może żądać klient agencji pracy tymczasowej, jeżeli na skutek działań pracownika tymczasowego poniesie szkodę? To pytanie, na które ostatnie orzecznictwo daje zaskakującą odpowiedź.