Praca zdalna – jak ją prawidłowo organizować?
Jak utrzymać efektywność pracowników podczas wykonywania pracy zdalnej? Jak zabezpieczyć się przed roszczeniami? Jakie dokumenty wdrożyć by praca zdalna miała oparcie w regulacjach wewnątrzzakładowych – na te i inne pytania odpowiemy podczas webinarium organizowanego przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia. Zapraszamy!
Kiedy? 12 marca 2021 r. godz. 10.00
Program: Praca zdalna – jak ją prawidłowo organizować?
Właściwe wprowadzenie pracy zdalnej kok po kroku – aspekty prawne i organizacyjne
Regulacje prawne jakie należy wprowadzić w firmie w zakresie pracy zdalnej
Najczęstsze problemy związane z organizowaniem pracy zdalnej
Zarządzanie zespołem hybrydowym
Różne wymiary pracy zdalnej – jak sobie z nimi radzić?
Prowadzący:
Katarzyna Lorenc: Z wykształcenia ekonomista o specjalizacji strategia przedsiębiorczości i polityka gospodarcza. Prezes Outsourcingu HR Lu-Bi Sp. z o.o. oraz firmy badawczo-doradczej 4 Business & People Sp. z o.o., gdzie nadzoruje projekty badawcze, zmian kultury organizacyjnej oraz postaw i wzrostu wyników sprzedażowych.
W swojej pracy wykorzystuje wieloletnie doświadczenie z zakresu badań organizacyjnych, myślenia systemowego, zarządzania projektami. Posiada ponad 17‑letnie doświadczenie pracy w konsultingu, szkoleniach i coachingu. Jest koordynatorem projektów nastawionych na wzrost efektywności pracy dla korporacji polskich i międzynarodowych oraz konsultantem projektów przekształceń organizacyjnych i zmiany postaw.
Wyróżniona 5 miejscem w rankingu wschodzących gwiazd biznesu Gazety Prawnej. Wiceprzewodnicząca Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy oraz członkini Konwentu Business Centre Club. Przewodnicząca Grupy HR Loży Warszawskiej BCC oraz Ekspert BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy. Inicjatorka, pomysłodawczyni oraz Przewodnicząca Kapituły ogólnopolskiego Konkursu „Pracownik Roku”.
We współpracy z brytyjskim partnerem – światowym ekspertem w dziedzinie narzędzi psychometrycznych – firmą AQR Ltd. oraz Uniwersytetem w Hull, dostarcza najwyżej jakości narzędzi pomiaru i stale prowadzi badania nad efektywnością pracowników i menedżerów. W roku 2007 przeprowadziła unikatowe badania wpływu siły i odporności psychicznej na efektywność pracowników. W 2009 zakończyła badania stylu i skuteczności przywództwa polskich menedżerów.
Usługi biznesowe stworzone przez Katarzynę zostały jedenastokrotnie nagrodzone Medalami Europejskimi (Badanie kompetencji menedżerskich – Overview 360, Assessment i Development Center; Przeprowadzenie organizacji przez zmianę; Coaching menedżerski; Budowanie mentalności zwycięzcy w sporcie i biznesie; Szkolenie – Architektura Dynamicznego Przywództwa; Pogłębiona Diagnoza Menedżerska; Badanie satysfakcji, zaangażowania i opinii pracowników; Program Talentowy, Lu-Bi Outsourcing HR).
Adwokat Joanna Torbe: Jest adwokatem, członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie, specjalistą z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Posiada bogate doświadczenie w procesowej oraz pozaprocesowej obsłudze przedsiębiorców. Z licznymi sukcesami reprezentuje pracodawców przed sądami, organami kontrolnymi (m.in. PIPi ZUS), organami ścigania i administracji publicznej. W swojej praktyce zawodowej zajmuje się zagadnieniami związanymi z delegowaniem pracowników za granicę i zatrudnieniem cudzoziemców oraz pracą tymczasową.
Jest ekspertem Business Centre Club ds. prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców i ubezpieczeń społecznych. Pełni funkcję przewodniczącej Zespołu Roboczego ds. Legalizacji Pobytu i Zatrudniania Cudzoziemców przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Na co dzień współpracuje z organizacjami pracodawców, w tym ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia oraz Sekcją Agencji Opieki. Joanna prowadzi szkolenia warsztatowe, których podstawą jest praktyczna znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jak również specyfiki działalności pracodawców opierających swoją działalność na transgranicznym zatrudnieniu, w szczególności dla Wydawnictwa Forum, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, Związku Pracodawców OKAP.
Jest także współautorem pozycji książkowych, m.in. Zwolnienia pracowników – wskazówki i bezpieczne rozwiązania, pod red. Joanny Torbé i Jakuba Ziarno, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009 oraz Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji przez pracowników, pod. red. Joanny Torbé, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010, oraz autorką licznych artykułów z zakresu prawa pracy (publikowanych w szczególności w „Dzienniku Gazecie Prawnej” oraz „Rzeczpospolitej”).
Skomentuj