Czas przedświąteczny w wielu firmach związany jest wzmożoną pracą. Nieprzemyślane zwiększenie zatrudnienia w tym okresie jedynie na krótki czas może przynieść niekorzystne skutki w długofalowej perspektywie. Warto pomyśleć o skorzystaniu z alternatywnych rozwiązań, które sezonowo wesprą biznes nie generując przy tym zbędnego ryzyka.
ZUS nie może wymagać od płatnika, którego pracownicy pracują za granicą, aby odprowadzał składki, przyjmując za podstawę ich wymiaru przeciętne wynagrodzenie w gospodarce, jeżeli pensja jest niższa. To puenta wyroku Trybunału Konstytucyjnego wydanego z 28 października 2015 r. (SK 9/14).